COACHING                                      

Wanneer coaching?
Coaching is gericht op het verbeteren van je persoonlijk functioneren, maar het is ook een route naar inspiratie en naar meer welzijn en werkplezier. Wanneer is coaching zinvol? Als je ervaart dat je gedrag niet effectief of onvoldoende succesvol is en je dat wilt ombuigen.

Veel voorkomende onderwerpen zijn:

• optimaliseren werk-privé balans
• zelfvertrouwen ontwikkelen
• leren om grenzen te stellen
• vergroten assertiviteit
• ontwikkelen van (persoonlijk)leiderschap
• omgaan met conflictsituaties.

Doel van de coaching is het ontwikkelen en direct toepassen van een nieuwe aanpak.
Bij aanvang brengen we jouw coachingsdoelen en het daarbij passende traject in kaart.

Resultaat
Door te werken aan een proactieve houding en balans, neem je (opnieuw) de regie over werk en leven in eigen hand. Je ontdekt dat je meer invloed op jezelf en je omgeving hebt dan je dacht en je realiseert nieuw en effectief gedrag. Keer op keer blijkt dat kleine veranderingen grote gevolgen hebben.

Coaching in nieuwe werkomgeving
Om in een nieuwe werkomgeving de draad goed op te pakken, wordt na afloop van een loopbaanbegeleidingstraject regelmatig gekozen voor een coachingstraject van enkele sessies, verspreid over een langere periode van 6 tot 12 maanden.